В Гродно прошел республиканский семинар по вопросам организации работы государственной службы занятости населения. Собрались представители Минтруда и региональных органов по труду, занятости и социальной защите, наниматели из разных регионов страны. Главное обсуждение коснулось новшеств в сфере. Как менять алгоритмы работы, перенять положительный опыт и совершенствоваться — главные вопросы, затронутые на встрече.
Первый заместитель министра труда и социальной защиты Татьяна Астрейко подчеркнула, что нужно выстроить работу таким образом, чтобы все инструменты и новации применялись настолько эффективно, насколько это возможно:
— Недавно принят закон о занятости, ряд других важных решений в этой сфере. Главное, чтобы мы работали с пользой для людей, чтобы они чувствовали нашу всецелую помощь и поддержку. Важно, чтобы люди были востребованы нашими предприятиями и организациями, а мы, в свою очередь, поможем им закрывать необходимые вакансии. Особое внимание надо уделить гражданам из уязвимых категорий: им тоже хочется работать, и в этом надо всячески содействовать. Это люди предпенсионного возраста, инвалиды. Для них есть такой инструмент, как субсидирование найма. То есть государство не только помогает найти работу, но и субсидирует заработную плату: делает выплаты нанимателю в размере минимальной зарплаты, а также оплачивает взносы в фонд соцзащиты, в период адаптации особенного сотрудника. Для определенных категорий работников этот срок может быть до двух лет.
Татьяна Астрейко анонсировала, что вскоре пройдет одно важное мероприятие — республиканская ярмарка вакансий для молодежи.
— Самый ценный трудовой ресурс — молодежь. Если еще 15 лет назад им найти работу было довольно трудно, то сегодня рынок сильно видоизменился. Только подумайте: мы имеем около 198 тысяч вакансий — выбирать есть из чего. Уровень обеспеченности кадрами достаточно высокий — около 95 процентов, — акцентировала внимание первый заместитель министра труда и социальной защиты.
Сегодня, как подчеркнули в Минтруда, следует популяризировать именно рабочие профессии: там можно зарабатывать неплохие деньги. Порой даже больше, чем в других сферах. Чтобы работники соответствовали потребностям нанимателя, были востребованы, важно постоянно совершенствоваться и обучаться.
В целом в Беларуси очень высокий уровень занятости среди трудоспособного населения, а уровень безработицы находится на минимально низких отметках.
— Подбирать вакансии сегодня хорошо помогают электронные ярмарки, которые очень востребованы. Мы каждый год всё больше и больше уходим в цифру. Это удобно: сидишь дома на диване и изучаешь рынок труда — никуда идти не надо, всё делается дистанционно. На портале есть возможность оставить резюме, для нанимателя — заявку на трудовые ресурсы. Наниматели могут маркировать свои вакансии, то есть обозначать, кого именно ищут по ряду критериев. Всё это облегчает людям поиск работы, организациям — поиск рабочей силы, — рассказала Татьяна Астрейко и обратила внимание, что к государственному порталу занятости уже обратились более 10 миллионов раз.
Что касается молодежи, то у них есть возможность пройти тестирование «Шаг в профессию»: определиться, к чему есть большая склонность, чтобы получать удовольствие от работы и быть максимально эффективным сотрудником.
В первый день семинара участники обсудили множество острых вопросов, обменялись мнениями, поделились опытом привлечения и закрепления кадров, а также наметили пути максимально эффективного применения законодательных новаций в интересах экономики страны и ее граждан.
